高桿燈廠家想百尺竿頭，特別是轉(zhuǎn)型時(shí)期，人才所發(fā)揮的作用除了可以提高高桿燈廠家的創(chuàng)造力、完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制之外，還能增強(qiáng)高桿燈廠家的市場(chǎng)洞察力，可以說(shuō)，高桿燈廠家在接下來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，得人才多者得天下。

    大部分高桿燈廠家正面臨著人才的加速流失，即便有挽留之心，但也會(huì)因能力無(wú)法與大型高桿燈廠家匹敵而喪失人才資源，然而，即便是實(shí)力相當(dāng)?shù)母邨U燈廠家也會(huì)在人才的爭(zhēng)奪上耗費(fèi)精力，大型的高桿燈廠家不得不向外拉攏人才，即是聘用國(guó)外的人才。本文源自高桿燈廠家http://www.gasbj.com/。