高桿燈廠家要提升自主核心掌控力，推進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)落地，就要與高桿燈產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈和生態(tài)系統(tǒng)相銜接，重在落實。

    高桿燈要加大網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新人才投入，而創(chuàng)新的根本在于人才。當(dāng)前，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的影響下，高桿燈廠家面臨很大的人才壓力，普遍缺乏對創(chuàng)新技術(shù)的敏感、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的理解，尤其是很多高桿燈廠家不適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能網(wǎng)絡(luò)運營的需要，與國際水平均有很大差距。

    高桿燈廠家推進技術(shù)創(chuàng)新之路一定會有很多困難，需要有“三心”，即決心、耐心和恒心，堅持得越好、堅持得越久，高桿燈廠家的掌控就越發(fā)自如，就能更好地承擔(dān)起新常態(tài)下新動力的重要責(zé)任。本文源自高桿燈廠家http://www.gasbj.com/。