高桿燈廠家如果要推進互聯(lián)網化,組織架構管理將是嚴峻的搦戰(zhàn),而面對互聯(lián)網等新興競爭,傳統(tǒng)高桿燈廠家已經喪失了對杰出人才的吸引力。
高桿燈廠家傳統(tǒng)的運營模式,往往造成復雜的組織管理架構,自上到下的延時管理,僵化低效的激勵機制。而層層傳遞,必然讓高桿燈廠家的問題加碼,直接導致轉型困境。而與此相反,高桿燈廠家的扁平化的管理,自下而上的創(chuàng)新,開放式的激勵機制,越來越成為高速增長的標志。本文源自高桿燈廠家http://www.gasbj.com/。
專業(yè)生產高桿燈,太陽能高桿燈,LED路燈,找高桿燈廠家,路燈廠家,認準耀星科技 Copyright @ 2014-2015 廊坊耀星光電科技有限公司 版權所有 備案信息:冀ICP備16020116號-8 營業(yè)執(zhí)照