高桿燈廠家的人心不團結(jié)是影響穩(wěn)定的桎梏因素，為使核心成員忠誠度高，目前有些高桿燈廠家將團隊成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務員，通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道，高桿燈廠家領導更替所帶來的傷害很大，主要就體現(xiàn)在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。

    高桿燈廠家管理的本質(zhì)是將人的踴躍性調(diào)動起來，人盡其職，這樣才能使各種計劃和設想具有可行性和運作性，才能實現(xiàn)高桿燈廠家資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)目標。本文源自高桿燈廠家http://www.gasbj.com/。