人才選拔的要領(lǐng)

       春秋時(shí)期，晉國(guó)有位大臣名叫祁奚，官拜中軍尉。周靈王二年，祁奚年邁，便遞交了退休報(bào)告，國(guó)君晉悼公向他詢問繼任人選，他舉薦了自己的對(duì)頭解狐，可是解狐還沒來(lái)

得及上任便亡故了，晉君便再次向他征詢繼任者。這一回他舉薦了自己的兒子祁午。沒過多久中軍佐羊舌職也去世了，于是晉君公為人員上任問題第三次征求祁奚的意見，這一

次祁奚推薦了羊舌職的兒子羊舌赤。國(guó)君問他：“你為什么即舉薦你的仇人，又舉薦與你關(guān)系密切的人呢：”祁奚回答說：“國(guó)君您問的是能夠勝任職位的人，而不是被推薦者與我

的關(guān)系。”悼公認(rèn)為很有道理，便任命祁午為中軍尉，羊舌赤為中軍佐。對(duì)此，史家的評(píng)論是：祁奚“能舉善”，“稱其仇，不為餡；立其子，不為比；舉其偏，不為黨。”這個(gè)評(píng)價(jià)

可謂相當(dāng)中肯。祁奚的三次推薦，用正常的眼光看來(lái)難免有討好對(duì)頭、假公濟(jì)私和結(jié)黨營(yíng)私（祁奚與羊舌職一向交好）的嫌疑，這就是“屈”、不直，似乎祁奚的人品有虧。但事

實(shí)并非如此，祁奚這個(gè)人的品格非但無(wú)虧，反而非常高潔，用老子的話說就是“大直”。人才選拔應(yīng)當(dāng)遵守的是被選者能否勝任其將要擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)。如果抓不住這個(gè)要點(diǎn)，其他方

面考慮的在周全也沒有意義；同樣，抓住了這個(gè)要點(diǎn)之后，其它問題也不必過多的考慮。