高桿燈廠家的人心不團(tuán)結(jié)是影響穩(wěn)定的桎梏因素，為使核心成員忠誠度高，目前有些高桿燈廠家將團(tuán)隊(duì)成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務(wù)員，通過開設(shè)分公司控股等形式留下核心人員。要知道，高桿燈廠家領(lǐng)導(dǎo)更替所帶來的傷害很大，主要就體現(xiàn)在新的領(lǐng)導(dǎo)獲得人心、凝聚人心需要時(shí)間，而且失敗的可能性還很大。

    高桿燈廠家管理的本質(zhì)是將人的踴躍性調(diào)動(dòng)起來，人盡其職，這樣才能使各種計(jì)劃和設(shè)想具有可行性和運(yùn)作性，才能實(shí)現(xiàn)高桿燈廠家資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。本文源自高桿燈廠家http://www.gasbj.com/。